На данной странице вы можете скачать бланк характиристики с места работы.
Характеристика с места работы составляется по просьбе самого
работника (для представления по месту запроса), требованиям
государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых
от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными:
как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в
учебное заведение, получение кредита, и т.д.), так и для решения
вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным
или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче
различных разрешений, применении в отношении работника мер
государственного воздействия, награждения или наказания и т.д.).
В зависимости от цели характеристика с места работы подразделяется на:
- характеристика работника, предназначенная для использования в организации ;
- характеристика с места работы, составляемая по запросам сторонних
организаций и предназначенные для применения за пределами организации.
Характеристика сотрудника с места работы по содержанию и структуре
так же зависит от ее целей. В некоторых случаях она может обозначаться
как производственная харатеристика.
Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является
характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве
которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется
работнику, судами (судьями).
Во всех случаях привлечения работника к административной или
уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение
административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания
должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и
другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие
работника, его семейное и имущественное положение, другие.
В большинстве случаев в документах с требованиями представить
необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду
или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы
в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а
в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы
запрашивающему характеристику с места работы.
